Może ktoś z was mi pomoże.
Jak to jest z urlopem w pracy.
Miałem umowę od 1 stycznia do 31 marca -> umowa o pracę okres próbny -> i teraz dostałem propozycję żeby przedłużyć ją na rok albo na czas nieokreślony(jak chcę).
Czy jak przedłużę ją na czas nieokreślony, to do końca roku przysługuje mi urlop w wymiarze 20 dni?(staż pracy krótszy niż 10 lat).
Decyzję mam podjąć do środy, bo wtedy podpiszę kolejną umowę
Według moich informacji (ale dawno nie miałam UoP), to na ile podpiszesz umowę nie ma znaczenia co do urlopu.
Dni "wyrabiasz" proporcjonalnie do przepracowanego już czasu pracy, w wymiarze określonym ustawą, czyli w Twoim przypadku 20 dni na rok. Niezależnie czy umowę masz na rok, czy na czas nieokreślony.
Na pewno bardziej się opłaca podpisać umowę na czas nieokreślony ze względu na to, że masz pewniejsze zatrudnienie i jeśli byś chciał jakiś kredyt kiedyś to banki na to lepiej patrzą. Przede wszystkim jednak o pewność zatrudnienia chodzi.
To czy przedłużysz na czas nieokreślony czy określony to nie ma znaczenia na ilość dni urlopu jakie ci przysługują, w obu opcjach będziesz miał go tyle samo.
Co do tego jak to dokładnie wygląda, to też pamiętam, że jest tak jak Kiwi pisała.
Od siebie mogę dodać, że to działa chyba tak, że przez pierwszy rok kalendarzowy (tj. do 31 grudnia), dni urlop zdobywasz na bieżąco, czyli po każdym przepracowanym miesiącu, przysługuje Ci dodatkowo ponad 1 dzień urlopu, za każde trzy miesiace pracy masz ich 5, tak dla równego liczenia.
Za to od kolejnego roku kalendarzowego, jeśli przedłużysz tę umowę w jakikolwiek sposób, będzie przysługiwać Ci od razu 20 dni urlopu na cały rok. Czyli od pierwszego stycznia dostaniesz od razu całą "pulę" dni urlopowych.